现在孩子过生日,很流行举办生日会。要好的小伙伴们聚在一起,做游戏,赢奖品,大快朵颐之后再唱生日歌,切蛋糕,好不快乐!
Fiona的9岁宝贝也要过生日了,孩子问妈妈:我们也办生日会吧。Fiona说,好!可是,寻常的生日会实在没什么意思。既然一样地费力准备,Fiona决定做点儿不同的。想来想去,她突然记起来不久前参加的儿童领导力工作坊。
生日会当天,Fiona把普通的小游戏揉进了领导力的元素。孩子们分成小组,然后各组指认一个小Leader,带领本组的小伙伴竞争完成游戏任务。夹豆子,运水果......孩子们轮换着做leader。因为时间有限,没能当上leader的小朋友还有些小失落。
生日会上的夹豆子游戏
“他们玩儿的可高兴了!”Fiona说,“我更高兴!我一直觉得我儿子不是领导者型的孩子,挺腼腆的,没想到那天生日会上,他特别积极,认真地组织小朋友做游戏。这个领导力主题的生日会,给了我一个重新认识孩子的机会!”
Fiona之前在一家美国驻华公司工作,工作忙,几乎没什么时间关注孩子。二宝的降生让她突然意识到,大儿子已经在她往日的忙碌中不知不觉地长大了。“我不想再错过孩子的成长了,孩子的教育太重要了!”
她换了一份时间相对灵活的工作,也开始关注各种教育类的培训,包括儿童领导力教育的工作坊。现在,让Fiona受益的领导力家长工作坊再次开放招募!帮助孩子培养领导力软实力的思路和技巧,让你重新认识孩子,发掘他们自己都不知道的潜力的方法,启迪儿童领导力联手前程无忧推出的儿童领导力家长工作坊一站传授!
01
它是这样的课程!
领导力,是儿童教育的新维度,包括健康正向的价值观、积极进取的态度、高情商的沟通技巧、灵活的问题解决能力。从幼年就开始关注和培养领导力,孩子不但能先人一步、磨炼这些社会生存的软技能,也更容易在升学面试、留学申请等竞争中脱颖而出。
然而长久以来,领导力一直被当作专属成人的素养。美国南加州大学马歇尔商学院的Alan Nelson教授在成人领导力领域工作20年后发现,成人领导力课程效果的保鲜期不过一两个月,这样的教育从孩子更有效。于是他将目光转向儿童,从小到3岁的孩子开始培养领导力素养,成为国际上研究和实践儿童领导力的领军人。
他和硅谷的私立学校合作,联合全美多位一线工作教师共同开发了全球唯一3至23岁的全年龄段的领导力课程KidLead。他也深知家庭对孩子教育的重要,家长课程作为重要一环,纳入他的儿童领导力赋能体系。
现在,Alan博士已授权KidLead全套课程进入中国,融合先进的教练技术和中国家庭教育特点,成为儿童领导力家长工作坊的扎实内容,供家长在家“孵化”孩子的领导力潜能。如果家长还有职场领导力的经验,工作坊也会帮助实现职场经验向家庭教育的成功转移!
02
适合谁听
想要培养孩子领导力,却不知道如何入手的家长
重视孩子沟通、情商等软实力发展的父母
希望提升亲子沟通策略的家长
期待孩子在留学、升学中得到更多“加分”的家长
希望利用职场经验助力家庭教育的父母
03
你将收获
壹 |
辨识孩子领导力潜质的办法 |
贰 |
培养儿童领导力的全套方法和思路 |
叁 |
高质量的亲子互动策略 |
肆 |
启发孩子向上领导、横向领导意识的思路 |
伍 |
全球唯一的儿童领导力潜质免费测评和使用指导 |
陆 |
儿童领导力专家现场答疑 |
04
课程大纲
全日课程
一、培养领导力要从小开始:原理与背景
二、育人从识人开始:家长学会如何识别孩子的领导力潜质
1、基因学与领导力
2、领导力是天生的,也是后天培养的
3、如何判别孩子的领导力商:四大维度,八大迹象
4、★ 教你高效利用领导力潜质测评工具——NYLI和SIS
★ 领导力测评报告解读
三、家长修炼秘籍,升级装备培养小领导者(工具与演练)
1、在家培养孩子领导力的八种武器
2、家长了解自己和孩子的领导力风格
★ 专项体验:风格匹配与互动
3、父母如何成为孩子的领导力教练
★ 专项体验:教练式父母对话观摩与演练
四、不同阶段的孩子成长规律及领导力培养重点
1、学龄前萌娃领导力培养重点
2、小学生领导力培养重点
3、青春期领导力培养重点
★ 专项体验:案例与互动
五、打造适合领导力发展的家庭环境
1、5招教你把家打造成培养孩子领导力的孵化器
2、在家就能做的领导力实战案例
★ 专项体验:模拟演练
六、领导力培养进阶
1、向上领导力,让孩子从小练起来
2、“社交银行”与领导力
3、从领导力的角度教孩子应对校园霸凌
七、实战演练
1、深入和系统了解领导力16项核心素养
2、在团队活动中观察领导力的作用过程
★ 专项体验:模拟领导力培训课堂
成长礼包:KidLead儿童领导力课程创始人Alan博士专著《儿童领导力》一本,启迪儿童领导力潜质测评
工作坊时间与地点
5月28日 北京
5月30日 广州
5月31日 深圳
咨询和报名
刘然然 老师
Tel:010-58273388-6599
Mob:15600212763
Email:ranran.liu@51job.com
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