今天是第111届国际妇女节，也是我国第98个妇女节。

先祝各位女神和小公主们节日快乐！

大家有没有这样的一种感觉，近几年的妇女节，越来越被大家所重视了！这的确是一件值得广大女性们开心的事，女性的地位在这一天显得分外高大神圣。

不过妇女节不应是简单的对女性表达祝福和爱意的时刻，也不是母亲节和情人节的结合。仅仅在这天一味的赞美女性，将其捧成“女王”，“女神”并不是对女性真正的平等和认可。

今天，我们不如回到妇女节设立的初衷，来认真了解一些这个节日和它存在的意义。

早在妇女节设立之初，我国国内也提出了例如“赞助劳动女同胞”、“男女职业平等”、“男女工资平等”、“母性保护”、“结婚离婚自由”等妇女节口号。

它标志的是女性在经济、社会、文化和政治上取得的成就，代表了公平、公正、和平与发展。

然则这些口号，放在一个世纪后的今天也依然适用。推翻几千年来的固有认知，重建男女平等与尊重，不是件容易事，需要这个社会不断的倾注更多强大且坚定的她力量。

前段时间，校长张桂梅又上了几次热搜，她分别荣获了“感动中国2020年度人物”和“全国脱贫攻坚时代楷模”。

图片来源：《感动中国2020年度人物》

作为大山里的女校长，张桂梅就见到了太多由性别决定的不公平。

有家境贫困，生了女孩就将其丢弃的生活不公；有重男轻女的，送初中生儿子补习，但留下高三女儿在家里干活的教育不公；有认定女孩读书无用，待在家里还花钱，便早早让孩子辍学嫁人的婚姻不公等等。

正是在这样的环境下，她深知那些大山里无所依靠，被她努力抢过来送进学校的女孩们，只有通过学习这一途径，才能为自己赢得尊重，才能通过对社会经济文化等各方面的贡献来证明自己的价值。

她也深知，我们这个社会的文明还没有发展到让所有人都能够真正尊重女性和平等对待女性。

物质和精神的独立在这些大山里的女孩面前，更是像水和阳光一样的生活必需品。

今年，联合国妇女署将国际妇女节主题设定为“女性领导力：在2019冠状病毒疫情（COVID-19）背景下实现平等未来”。目的是加强妇女在应对和恢复疫情方面的领导作用。

图片来源：联合国妇女署官网

因为在过去的这一年，女性对我们社会的公共生活和秩序好转发挥了重要的领导作用。

有数据统计，在我国，奔赴抗疫一线的4.2万名医护人员，三分之二是女性。

国际上许多比较成功应对疫情危机的国家是由妇女领导的，例如丹麦、埃塞俄比亚、芬兰、德国、冰岛等等，这些国家的妇女领导者不仅推行了迅速、果断和有效的应对措施，也更因为她们科学严谨却又富有同理心的公共卫生知识传播而备受赞誉。

这些鲜活的例子都告诉我们，在对整个社会的政治经济以及文化发展贡献中，女性的力量丝毫不比男性差。

然而，全世界只有20个国家是由妇女领导的；世界议会席位中只有24%是女性；全球近60%的妇女在非正规经济部门工作，收入储蓄偏少，陷入贫困风险较高；每三名女性中，就有一名经受过身体暴力或性暴力。

这些精准的数字，也在告诉我们，如果想要我们自己、我们的身边人以及我们的下一代不再饱受性别所带来的不公，就需要更多千万个勇敢的女性领导者站出来，撕掉社会对女性柔弱不经事以及无所价值的标签，让尊重女性和平等真正成为社会的风尚。

培养女性领导力，引领公正平等不是一件简单的事。但是以下三个小建议可以帮助各位女性同胞们提升自己的领导力，为女神光环加冕。

若想被他人认可，并改变周围环境对自我的看法，作为女性首先要学会自我肯定和自我成长。

不论在家庭、在职场或是社会中，相信并肯定自己的价值，才能否定他人的偏见，改变他人的认知。同样千万不要忘记成长，生活中的每一个角色都需要不断成长才能真正做好。

社会中不乏存在许多明显的性别偏见。

例如职场中，客户面对眼前的女职员提出“她行吗？我要那位男经理帮我解决”的质疑。升迁会议上，老板提出“考虑是长线业务，优先提升男职员负责吧”。无论在客户或者同事中，男强女弱的标签总会成为女性业务处理和个人能力的偏见。

这种情况下，女性很难为自己发声，因此寻求或创建一个安全的“身份认同工作区”便成为一件十分重要的事。

在这个安全区内，成员们会一致赞同并认可女性的力量，给予每个女性成员平等交流及处理事情的权力。这不仅有利于打破职场以及社会对女性的偏见，也有利于女性更好的成长，闯出一番自己的天地。

教育是立国之本，于小家于大国，都有着不可撼动的重要地位。培养女性领导力，更需要从娃娃抓起。

生活中的很多时候，女性们都知道有性别偏见，但没有意识自己会成为性别偏见的受害者。

比如在父母对子女的教育中就有些许踪迹，从兴趣班到大学专业选择，难免会有父母们说，这不是女孩子该学的东西或者女孩子学这些没用。

巾帼不让须眉，无论为国还是为家，女性都不见得比男性弱。让女孩子拥有同等自由学习和教育的权力也是一件极其重要的事。

平等的一代，离不开女性领导力，也离不开每一个勇敢创造面包和玫瑰的女性。